Da mesma forma que o trabalho presencial voltou com força total nas principais metrópoles do Brasil, o modelo híbrido segue agradando empresas e colaboradores. Duas pesquisas recentes apontaram dados interessantes para os dois cenários. 6h1v25
Embora muitos tenham falado e – até torcido – para que o modelo híbrido se tornasse o “novo normal”, um levantamento da plataforma de empregos InfoJobs mostrou um caminho diferente. Matéria do Valor Econômico apontou que, dos 3.190 anúncios, com 7.010 vagas ofertadas no portal InfoJobs, a preferência de contratação é para o modelo tradicional. Ou seja, aquele totalmente presencial.
O levantamento, feito com vagas de emprego publicadas entre novembro de 2022 e janeiro de 2023, mostra que o modelo híbrido representa apenas 2,48% das ofertas, contra 94,82% de vagas totalmente presenciais.
Já as vagas totalmente remotas, tendência durante quase dois anos de pandemia, representam hoje somente 2,7% dos anúncios.
Para Ana Paula Prado, CEO do Infojobs, o movimento de volta ao escritório ganhou força nos últimos meses, porque as empresas perceberam a falta de integração das pessoas. Além disso, constatou-se também a dificuldade para transmitir a cultura da empresa de forma remota. “Temos visto movimentações em todo o mundo com o retorno aos escritórios”.
O levantamento mostrou que o modelo híbrido cresceu 16,6% no Brasil no período analisado. Apesar disso, soma apenas 2,48% das ofertas.
Leia também: – Uma conversa sobre FIIs: Buildings entrevista João Toazza da Hedge – Mercado Livre vai investir R$ 19 bilhões no Brasil nas áreas de tecnologia e logística 242f59
Outro levantamento, outras perspectivas c6p3x
Outro estudo, no entanto, do Portal ES Brasil com informações do Estadão, apontou a preferência pelo modelo híbrido como favorita entre as empresas e as equipes de trabalho.
O estudo é da empresa especialista em recrutamento e seleção, Robert Half. A amostra considerou a resposta de 387 profissionais.
O documento revela ainda que o modelo híbrido se tornou realidade em 48% das empresas. Isso significa que grande parte dos empresários apostaram nessa modalidade de trabalho devido à pandemia iniciada em 2020. E assim permaneceram.
A volta ao sistema 100% presencial é o objetivo de 38% das companhias que participaram da sondagem. A maioria pretende se manter neste modelo. Das empresas que elegeram o trabalho híbrido como modelo, 30% exigiam a presença dos funcionários no escritório três vezes na semana, e 28%, duas vezes.
Parece que a alternância entre trabalho remoto e o presencial garante mais satisfação entre vida profissional e pessoal.
É o que indica a pesquisa “O Futuro do Trabalho no Brasil”, feita pela IDC Brasil. Dos 897 funcionários entrevistados, 75% ganharam bem-estar e saúde mental depois de adotar o sistema híbrido.
Voltar ao modelo inteiramente presencial, no entanto, se tornou um desafio para muitos funcionários.
O estudo da Robert Half aponta que dos 387 profissionais ouvidos, 66% citaram o desgaste do deslocamento como principal motivo para adotar o trabalho híbrido; 55% sentiram dificuldade de readequação com a rotina e 43% se sentiram desconfortáveis com exposição e aglomeração.
Para saber mais, e o Valor Econômico e o Portal ES Brasil
Deixe uma respostaCancelar resposta 5e1d4a